Comprendre son code RIASEC : les six types de Holland et vos résultats

Tout commence en 1959 : le psychologue américain John L. Holland publie alors une théorie du choix professionnel qui va marquer durablement l’orientation. Selon lui, nos intérêts, comme les environnements de travail, peuvent en effet se décrire à l’aide de six grands types. Leurs initiales forment ainsi le sigle RIASEC : Réaliste, Investigateur, Artistique, Social, Entreprenant, Conventionnel.

Son idée centrale est simple : nous avons tendance à rechercher des environnements de travail qui nous ressemblent, autrement dit qui correspondent à nos intérêts. Holland appelle d’ailleurs congruence l’accord entre le type d’une personne et celui de son environnement.

Les 48 activités de L’Odyssée de l’orientation

Le test vous présente ainsi 48 activités, huit par type. Elles proviennent des marqueurs RIASEC de l’Interest Item Pool, autrement dit d’une banque d’items que des chercheurs ont placée dans le domaine public (Armstrong, Allison & Rounds, 2008). Pour chacune, vous indiquez alors si elle vous plairait, de « Ça ne me plairait pas » à « Ça me plairait ».

Nous portons tous les six types, mais à des degrés différents. Pour chacun, vous trouverez ci-dessous ce qui attire, deux activités du test qui le représentent, ainsi que des métiers à explorer.

Vos résultats suivent toujours le même ordre. Voici donc comment les lire, étape par étape.

1. Le graphique classé : vos six types apparaissent d’abord du plus fort au plus faible. Les lettres de vos trois premières barres forment ainsi votre code.
2. Les étoiles : chaque type reçoit ensuite un niveau, ⭐ peu marqué (0 à 36 %), ⭐⭐ modéré (37 à 64 %) ou ⭐⭐⭐ marqué (65 à 100 %). Ce sont toutefois des repères NezSens, sans comparaison avec d’autres personnes.
3. Les écarts : lorsque deux types sont à moins de 10 points l’un de l’autre, ils peuvent être considérés comme ex æquo. Votre code peut alors s’écrire de deux façons.
4. L’intérêt global : il indique notamment si beaucoup ou peu d’activités vous ont plu. C’est donc un repère sur votre ouverture du moment, pas sur votre valeur.
5. Le détail de vos six types : enfin, pour chaque type, vous retrouvez votre niveau et ce qu’il peut vouloir dire (moteur, atouts souvent associés, environnements, pistes).

Un exemple fictif de code RIASEC

Pour lire votre profil : six familles d’intérêts, disposées sur un hexagone.

• R

  🛠️ Réaliste

  Bâtisseur pragmatique · le concret, le geste, la matière

  Les personnes à dominante réaliste privilégient souvent des environnements concrets et pratiques où elles peuvent directement manipuler des objets ou des outils. Elles apprécient généralement les activités physiques, pratiques ou techniques, dans lesquelles elles peuvent observer les résultats tangibles de leurs actions.

  Exemples de métiers : artisan·e du bâtiment, électricien·ne, mécanicien·ne, technicien·ne de maintenance, paysagiste, agriculteur·rice.

• I

  🔬 Investigateur

  Analyste curieux · comprendre, chercher, analyser

  Les individus de profil investigateur se distinguent généralement par leur curiosité intellectuelle et leur goût marqué pour la recherche, l’analyse ou la réflexion approfondie. Ils apprécient souvent les environnements où prédominent les défis intellectuels, où ils peuvent explorer, questionner et comprendre en profondeur les phénomènes qui les entourent.

  Exemples de métiers : chercheur·se, ingénieur·e, biologiste, technicien·ne de laboratoire, analyste de données, pharmacien·ne.

• A

  🎨 Artistique

  Créateur inspiré · créer, exprimer, imaginer

  Le profil artistique révèle habituellement une sensibilité particulière à l’esthétique, à la créativité et à l’expression personnelle. Ces personnes préfèrent souvent des environnements ouverts, où elles peuvent imaginer, créer librement et explorer des idées originales sans trop de contraintes formelles ou structurantes.

  Exemples de métiers : graphiste, musicien·ne, comédien·ne, illustrateur·rice, rédacteur·rice, décorateur·rice.

• S

  🤝 Social

  Guide altruiste · aider, transmettre, accompagner

  Les individus à dominante sociale accordent en général beaucoup d’importance à la communication, à l’échange humain et à l’entraide. Ils privilégient souvent les environnements où les relations humaines sont centrales et où ils peuvent collaborer, soutenir et accompagner les autres dans leur épanouissement personnel ou collectif.

  Exemples de métiers : enseignant·e, éducateur·rice spécialisé·e, infirmier·e, conseiller·e en insertion, animateur·rice, formateur·rice.

• E

  🚀 Entreprenant

  Leader ambitieux · convaincre, décider, entreprendre

  Les personnes au profil entreprenant manifestent habituellement une aisance naturelle à influencer, organiser ou diriger des groupes. Elles recherchent souvent des environnements dynamiques où elles peuvent prendre des décisions, relever des défis, atteindre des objectifs concrets et se sentir valorisées par leurs réalisations.

  Exemples de métiers : commercial·e, chef·fe d’entreprise, manager, négociateur·rice immobilier, responsable de magasin, chargé·e d’affaires.

• C

  📋 Conventionnel

  Organisateur méticuleux · organiser, structurer, fiabiliser

  Le profil conventionnel caractérise souvent des personnes qui se sentent en confiance dans des environnements structurés, méthodiques et clairement définis. Elles apprécient généralement les tâches organisées et planifiées, et sont rassurées par le respect des normes, des règles ou des procédures clairement établies.

  Exemples de métiers : comptable, assistant·e de gestion, gestionnaire de paie, secrétaire, logisticien·ne, documentaliste.

Vos deux premières lettres : voisines, séparées ou opposées

L’ordre des deux lettres ne change d’ailleurs rien ici : IR se lit comme RI.

Au-delà des trois lettres, la forme de votre profil donne aussi des indices précieux.

Un code n’a toutefois de valeur que s’il vous aide à avancer. Voici par conséquent quatre étapes pour passer de trois lettres à des pistes concrètes.

1. Listez des métiers : tout d’abord, à partir de vos deux premières lettres, notez une dizaine de métiers qui vous intriguent. L’Onisep (Des métiers selon mes goûts) et MétierScope de France Travail proposent notamment une recherche par centres d’intérêt.
2. Croisez avec vos valeurs et vos forces : en effet, un métier attirant mais éloigné de vos valeurs tient rarement dans la durée. Complétez donc avec les tests Valeurs fondamentales et Auto-efficacité.
3. Rencontrez des professionnels : une enquête métier, c’est-à-dire une vingtaine de minutes d’échange avec quelqu’un qui exerce, révèle son quotidien réel. Vous découvrez ainsi le métier loin des fiches idéalisées.
4. Testez sur le terrain : enfin, essayez le bénévolat ou un stage d’observation. Accompagné·e par France Travail, une mission locale ou Cap emploi ? Demandez également une PMSMP pour découvrir un métier en situation réelle.

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Un code éclaire beaucoup de choses, mais pas tout. Le tableau ci-dessous résume donc ce qu’il peut vous apporter, ainsi que ses limites.

Vos intérêts peuvent aussi bouger. La recherche montre en effet qu’ils peuvent à la fois évoluer et se stabiliser au fil de la vie (Low & Rounds, 2007). Refaire le test après une expérience marquante, une formation ou un changement de vie a donc du sens.

Un code RIASEC n’est donc pas une étiquette, mais une boussole : il indique une direction, pas une destination.