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VALEURS

Boussole intérieure · Test gratuit

📌 Quelles sont vos valeurs fondamentales ?

Identifiez ce qui compte vraiment pour vous, comprenez ce qui motive vos décisions, et vérifiez si vos choix quotidiens sont alignés avec ce que vous portez au fond.

  • 🕐 10-12 minutes
  • 📋 57 affirmations
  • 📄 RĂ©sultat PDF
  • 🎁 Gratuit
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🔒 Outil d’exploration personnelle, sans valeur diagnostique. Ce test Ă©claire vos motivations et vos prioritĂ©s — il ne remplace pas l’avis d’un professionnel. Vos rĂ©ponses restent strictement confidentielles et ne sont jamais exploitĂ©es Ă  des fins commerciales. Suppression de vos donnĂ©es sur simple demande Ă  mickael@nezsens.com.

📚 Origine

Sur quoi repose ce test

Ce questionnaire reprend le modĂšle du psychologue social Shalom H. Schwartz — l’un des plus Ă©tudiĂ©s au monde en psychologie des valeurs, testĂ© dans de nombreux pays. Sa thĂ©orie originale (1992) identifiait 10 valeurs fondamentales ; son travail affinĂ© avec ses collĂšgues (2012) les a prĂ©cisĂ©es en 19 valeurs motivationnelles distinctes. C’est cette version affinĂ©e que reprend ce test.

Son apport majeur : montrer que les valeurs ne sont pas indĂ©pendantes les unes des autres, mais s’organisent en tensions. Chercher la sĂ©curitĂ© et rechercher la nouveautĂ©, par exemple, tirent dans des directions opposĂ©es. Les 19 valeurs s’articulent autour de quatre grandes orientations :

  • Ouverture au changement
  • Affirmation de soi
  • ContinuitĂ©
  • DĂ©passement de soi

💡 Aucune valeur n’est meilleure qu’une autre. Un score bas ne signale pas un manque : il indique simplement que cette dimension n’est pas au centre de vos motivations. Ce qui est parlant, c’est le contraste entre vos valeurs hautes et basses.

Le modĂšle

Dix-neuf valeurs explorées

Nous ne dĂ©taillons pas ici ce que chaque valeur recouvre prĂ©cisĂ©ment — les dĂ©crire Ă  l’avance influencerait vos rĂ©ponses. Vous les dĂ©couvrirez dans votre bilan.

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Curieux·se d’en savoir plus ? L’article dĂ©diĂ© prĂ©sente les 19 valeurs en dĂ©tail →

🧭 DĂ©roulement

Comment ça se passe

57 affirmations décrivent différentes personnes, leurs priorités, ce qui compte pour elles. Pour chacune, vous indiquez à quel point cette personne vous ressemble :

  1. 1Pas du tout comme moi
  2. 2Pas comme moi
  3. 3Un peu comme moi
  4. 4Moyennement comme moi
  5. 5Comme moi
  6. 6Tout Ă  fait comme moi

📊 Vos scores sont ensuite calculĂ©s pour chacune des 19 valeurs, afin de dresser la cartographie de votre boussole intĂ©rieure.

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🧭 Le questionnaire

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Créé le février 15, 2026 Par Mickaël Chalopin

→ Boussole intĂ©rieure

Valeurs Fondamentales – Schwartz et al. (2012)

Explorez la dynamique de vos valeurs fondamentales

1 / 57

CatĂ©gorie: Universalisme – TolĂ©rance

C'est important pour lui d'accepter les gens mĂȘme quand il n'est pas d'accord avec eux

2 / 57

CatĂ©gorie: AutodĂ©termination – Action

C'est important pour lui d'ĂȘtre libre de choisir par lui-mĂȘme ce qu'il fait

3 / 57

CatĂ©gorie: Bienveillance – FiabilitĂ©

C'est important pour lui que tous ses ami/e/s et toute sa famille puissent compter entiĂšrement sur lui

4 / 57

Catégorie: Humilité

C'est important pour lui de se contenter de ce qu'il a et de ne pas demander davantage

5 / 57

CatĂ©gorie: SĂ©curitĂ© – Personnelle

C'est important pour lui d'éviter tous les dangers qui peuvent se présenter

6 / 57

CatĂ©gorie: Universalisme – Engagement

C'est important pour lui que tout le monde soit traitĂ© de maniĂšre juste, mĂȘme les gens qu'il ne connaĂźt pas

7 / 57

CatĂ©gorie: ConformitĂ© – Interpersonnelle

C'est important pour lui de ne jamais mettre d'autres personnes en colĂšre

8 / 57

CatĂ©gorie: SĂ©curitĂ© – SociĂ©tale

C'est important pour lui que son pays se protĂšge contre toute menace

9 / 57

Catégorie: Image

C'est important pour lui de ne jamais se faire humilier

10 / 57

Catégorie: Accomplissement

C'est important pour lui que les gens reconnaissent ce qu'il réussit

11 / 57

CatĂ©gorie: Bienveillance – Sollicitude

C'est important pour lui de s'occuper de tous les besoins de ceux qui lui sont chers

12 / 57

Catégorie: Hédonisme

C'est important pour lui de profiter de toutes les occasions de s'amuser

13 / 57

CatĂ©gorie: Universalisme – Nature

C'est important pour lui de protéger l'environnement de la destruction ou de la pollution

14 / 57

CatĂ©gorie: Pouvoir – Ressources

C'est important pour lui de posséder des choses chÚres qui montrent qu'il est riche

15 / 57

Catégorie: Stimulation

C'est important pour lui de faire toutes sortes de nouvelles expériences

16 / 57

CatĂ©gorie: ConformitĂ© – RĂšgles

C'est important pour lui d'obéir à toutes les lois

17 / 57

CatĂ©gorie: Pouvoir – Domination

C'est important pour lui d'ĂȘtre la personne qui dit aux autres ce qu'ils ont Ă  faire

18 / 57

Catégorie: Tradition

C'est important pour lui d'avoir beaucoup de respect pour les traditions de sa culture

19 / 57

CatĂ©gorie: AutodĂ©termination – PensĂ©e

C'est important pour lui de comprendre les choses par lui-mĂȘme

20 / 57

Catégorie: Humilité

C'est important pour lui d'ĂȘtre humble

21 / 57

CatĂ©gorie: Universalisme – Engagement

C'est important pour lui que chacun, oĂč qu'il se trouve dans le monde, ait des chances Ă©gales dans la vie

22 / 57

Catégorie: Hédonisme

C'est important pour lui de jouir des plaisirs de la vie

23 / 57

CatĂ©gorie: SĂ©curitĂ© – SociĂ©tale

C'est important pour lui d'avoir un Etat fort qui est capable de protéger ses citoyens

24 / 57

CatĂ©gorie: Universalisme – TolĂ©rance

C'est important pour lui d'écouter et de comprendre les gens qui sont trÚs différents de lui

25 / 57

Catégorie: Tradition

C'est important pour lui de suivre les coutumes de sa famille ou les coutumes d'une religion

26 / 57

Catégorie: Accomplissement

C'est important pour lui d'avoir beaucoup de succĂšs

27 / 57

CatĂ©gorie: ConformitĂ© – RĂšgles

C'est important pour lui de suivre les rĂšgles, mĂȘme si personne ne le surveille

28 / 57

CatĂ©gorie: AutodĂ©termination – Action

C'est important pour lui de planifier ses activités de façon indépendante

29 / 57

CatĂ©gorie: Pouvoir – Domination

C'est important pour lui d'avoir le pouvoir de faire faire ce qu'il veut aux gens

30 / 57

Catégorie: Stimulation

C'est important pour lui de prendre les risques qui rendent la vie passionnante

31 / 57

CatĂ©gorie: Bienveillance – FiabilitĂ©

C'est important pour lui d'ĂȘtre un ami fiable et digne de confiance

32 / 57

CatĂ©gorie: SĂ©curitĂ© – Personnelle

C'est important pour lui de se sentir personnellement protégé et en sécurité

33 / 57

CatĂ©gorie: Bienveillance – Sollicitude

C'est important pour lui d'aider les gens qui lui sont chers

34 / 57

Catégorie: Image

C'est important pour lui de protéger son image et sa réputation

35 / 57

CatĂ©gorie: AutodĂ©termination – PensĂ©e

C'est important pour lui de se forger ses propres opinions

36 / 57

CatĂ©gorie: ConformitĂ© – Interpersonnelle

C'est important pour lui de ne jamais agacer personne

37 / 57

CatĂ©gorie: Universalisme – Nature

C'est important pour lui de participer à des activités destinées à défendre la nature

38 / 57

CatĂ©gorie: Pouvoir – Ressources

C'est important pour lui d'ĂȘtre riche

39 / 57

CatĂ©gorie: Bienveillance – FiabilitĂ©

C'est important pour lui que les gens qu'il connaĂźt aient pleinement confiance en lui

40 / 57

Catégorie: Tradition

C'est important pour lui de maintenir les valeurs et les façons de penser traditionnelles

41 / 57

Catégorie: Accomplissement

C'est important pour lui d'avoir des ambitions dans la vie

42 / 57

CatĂ©gorie: AutodĂ©termination – Action

C'est important pour lui de prendre ses propres décisions à propos de sa vie

43 / 57

CatĂ©gorie: ConformitĂ© – RĂšgles

C'est important pour lui de ne jamais violer des rĂšgles ou des rĂšglements

44 / 57

CatĂ©gorie: Universalisme – TolĂ©rance

C'est important pour lui d'ĂȘtre tolĂ©rant envers toutes sortes de personnes et de groupes

45 / 57

CatĂ©gorie: SĂ©curitĂ© – Personnelle

C'est important pour lui d'éviter de tomber malade et de préserver sa santé

46 / 57

CatĂ©gorie: Pouvoir – Ressources

C'est important pour lui d'avoir le pouvoir que l'argent peut apporter

47 / 57

CatĂ©gorie: Bienveillance – Sollicitude

C'est important pour lui de s'occuper des gens qui lui sont proches

48 / 57

Catégorie: Stimulation

C'est important pour lui de chercher toujours à faire des choses différentes

49 / 57

Catégorie: Image

C'est important pour lui que jamais personne ne lui fasse perdre la face

50 / 57

CatĂ©gorie: Universalisme – Nature

C'est important pour lui de prendre soin de la nature

51 / 57

Catégorie: Humilité

C'est important pour lui de ne jamais penser qu'il mérite plus que les autres

52 / 57

CatĂ©gorie: Pouvoir – Domination

C'est important pour lui que les gens fassent ce qu'il leur dit de faire

53 / 57

CatĂ©gorie: Universalisme – Engagement

C'est important pour lui que, dans la société, les plus faibles et les plus vulnérables soient protégés

54 / 57

CatĂ©gorie: ConformitĂ© – Interpersonnelle

C'est important pour lui d'éviter de contrarier les autres

55 / 57

Catégorie: Hédonisme

C'est important pour lui de passer du bon temps

56 / 57

CatĂ©gorie: SĂ©curitĂ© – SociĂ©tale

C'est important pour lui qu'il y ait de la stabilité et de la sécurité dans son pays

57 / 57

CatĂ©gorie: AutodĂ©termination – PensĂ©e

C'est important pour lui de développer ses points de vue de façon autonome

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  • 📊Vos scores dĂ©taillĂ©sLe score global et celui de chacune des 19 valeurs
  • 🏆Votre top valeursCelles qui orientent le plus vos motivations
  • đŸ—șVotre cartographieL’importance relative de chaque valeur
  • 🎯Des pistes concrĂštesPour agir davantage en cohĂ©rence avec ce qui compte
  • 📄Un PDF exportableÀ conserver ou relire
  • 🏅Une attestationLe rĂ©capitulatif de votre passation

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Un article dédié pour comprendre ce que vos scores révÚlent, et comment vos valeurs éclairent vos choix professionnels, relationnels et personnels.

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📚 Sources acadĂ©miques

  • Schwartz, S. H. (1992) — Universals in the content and structure of values: theoretical advances and empirical tests in 20 countries. Advances in Experimental Social Psychology, 25, 1-65.
  • Schwartz, S. H., Cieciuch, J., Vecchione, M. et al. (2012) — Refining the theory of basic individual values. Journal of Personality and Social Psychology, 103(4), 663-688.
  • Roccas, S. & Sagiv, L. (2010) — Personal values and behavior: taking the cultural context into account. Social and Personality Psychology Compass, 4(1), 30-41.

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