Vos Valeurs Fondamentales : Guide Complet
Deux personnes peuvent vivre la même journée, occuper le même poste, traverser les mêmes événements — et n’en tirer ni les mêmes priorités, ni les mêmes décisions. Ce qui diffère, le plus souvent, ce ne sont pas les circonstances. Ce sont les valeurs qui les filtrent.
Le psychologue Shalom Schwartz a passé une carrière à cartographier ces valeurs — et surtout, à montrer qu’elles ne vivent jamais seules : elles se tiennent en tension les unes avec les autres. 🧭
📌 Identifiez vos valeurs fondamentales
57 affirmations, 10-12 minutes — la théorie affinée de Schwartz et al. (2012), 19 valeurs distinctes. Résultat détaillé par e-mail.
Passer le test →Qu’est-ce qu’une valeur fondamentale ?
Un but transversal, stable dans le temps, qui sert de principe directeur dans la vie d’une personne — au-delà d’une situation précise. La sécurité, la nouveauté, la réussite ou l’entraide ne sont pas des goûts ponctuels : ce sont des boussoles qui orientent des choix très différents, sur des années.
Le modèle de Schwartz
Publié en 1992 puis affiné en 2012, le modèle du psychologue social Shalom H. Schwartz reste l’un des plus étudiés au monde en la matière — validé dans plus de 20 pays, sur des populations très diverses.
Sa théorie originale identifiait 10 valeurs universelles. Son travail affiné avec ses collègues (2012) les a précisées en 19 valeurs motivationnelles distinctes — c’est cette version, plus fine, que reprend le test associé à cet article. Son originalité ne tient pas à la liste elle-même, mais à ce qu’il en a fait : montrer que ces valeurs ne fonctionnent jamais de façon indépendante. Elles s’organisent selon une structure circulaire, où certaines se renforcent et d’autres s’opposent structurellement.
Des valeurs en tension, pas en liste
C’est le point le plus mal compris du modèle, et pourtant le plus utile. Deux grands axes opposent les valeurs entre elles :
Premier axe
🌊 Ouverture au changement
Le goût de la nouveauté, de l’indépendance de pensée, de l’expérience non balisée.
🏛️ Continuité
Le besoin de stabilité, de repères communs, de continuité avec ce qui est éprouvé.
Second axe
🏆 Affirmation de soi
La poursuite de ses propres intérêts, de sa réussite, de sa singularité.
🤝 Dépassement de soi
Le souci du bien-être d’autrui, la loyauté, l’attention portée au collectif.
Concrètement : quelqu’un pour qui la sécurité compte énormément aura structurellement plus de mal à donner une place centrale à la stimulation — pas parce que l’une empêche l’autre par principe, mais parce qu’elles tirent, dans les faits, en directions opposées.
C’est ce contraste, plus que le score isolé, qui est parlant. Les 19 valeurs détaillées en partie suivante se répartissent précisément entre ces quatre pôles — les revoir ici permet de comprendre, avant même de passer le test, pourquoi deux valeurs élevées chez vous peuvent sembler se contredire.
Les 19 valeurs, en détail
Voici les 19 valeurs affinées de Schwartz et al. (2012), organisées selon les quatre pôles vus plus haut. Pour chacune : sa définition précise, et un exemple concret du quotidien — pour vous aider à vous reconnaître au-delà du seul chiffre reçu par e-mail.
🌊 Ouverture au changement
🧠 Autodétermination – Pensée
La liberté de cultiver ses propres idées et capacités — penser par soi-même, se forger son opinion sans se reposer sur celle des autres.
💬 Par exemple : vous préférez vous faire votre propre avis sur un sujet plutôt que suivre l’opinion dominante, même si ça demande plus de temps.
🎯 Autodétermination – Action
La liberté de déterminer ses propres actions — choisir, planifier et agir de façon indépendante dans sa vie quotidienne.
💬 Par exemple : vous organisez votre travail à votre façon, même quand une méthode « standard » existe déjà.
⚡ Stimulation
L’excitation, la nouveauté et le défi dans la vie — le besoin de changement et d’expériences qui sortent de l’ordinaire.
💬 Par exemple : un poste stable mais routinier vous pèse plus vite qu’à la plupart des gens.
🏆 Affirmation de soi
🏆 Accomplissement
La réussite personnelle par la démonstration de compétences, selon des standards sociaux reconnus.
💬 Par exemple : une promotion ou une reconnaissance publique de vos résultats compte vraiment pour vous.
👑 Pouvoir – Domination
Le pouvoir exercé par le contrôle direct sur les autres personnes — diriger, influencer les décisions d’autrui.
💬 Par exemple : vous êtes plus à l’aise en position de décision qu’en position d’exécution.
💰 Pouvoir – Ressources
Le pouvoir obtenu par le contrôle des ressources matérielles et sociales — la richesse, les biens, les moyens.
💬 Par exemple : l’indépendance financière ou matérielle est un objectif central pour vous, pas secondaire.
🌸 Hédonisme frontière avec Ouverture
Le plaisir et la gratification sensorielle pour soi-même — profiter des bons moments de la vie.
💬 Par exemple : vous priorisez régulièrement un moment de plaisir immédiat, même au prix d’un effort différé.
🏛️ Continuité
🛡️ Sécurité personnelle
La sécurité et la stabilité dans son environnement immédiat — sa santé, son intégrité, son quotidien.
💬 Par exemple : vous évitez spontanément les situations où votre stabilité (santé, logement, revenu) serait mise en jeu.
🏛️ Sécurité sociétale
La sécurité et la stabilité à l’échelle de la société — un pays stable, protégé, prévisible.
💬 Par exemple : l’actualité sur la stabilité du pays ou les crises collectives vous affecte plus que la moyenne.
📜 Tradition
Le maintien et la préservation des traditions culturelles, familiales ou religieuses.
💬 Par exemple : les rituels familiaux ou culturels ont pour vous une vraie valeur, au-delà de leur utilité pratique.
📋 Conformité – Règles
Le respect des règles, des lois et des obligations formelles, même sans supervision.
💬 Par exemple : vous respectez une règle même quand personne ne vérifie si vous la suivez.
🤝 Conformité interpersonnelle
Le souci d’éviter de contrarier ou de blesser les autres dans ses interactions directes.
💬 Par exemple : vous évitez souvent d’exprimer un désaccord pour ne pas créer de tension avec un proche.
🌱 Humilité frontière avec Dépassement de soi
La reconnaissance de sa propre place, sans chercher à se croire supérieur·e ou à demander plus que sa part.
💬 Par exemple : vous minimisez spontanément vos propres mérites, même quand ils sont réels.
🤝 Dépassement de soi
💛 Bienveillance – Sollicitude
Le dévouement envers le bien-être des personnes proches — s’occuper concrètement de leurs besoins.
💬 Par exemple : vous êtes souvent la personne vers qui vos proches se tournent en cas de coup dur.
🫱 Bienveillance – Fiabilité
Le fait d’être un membre fiable et digne de confiance pour son cercle proche.
💬 Par exemple : tenir une promesse, même minime, compte énormément pour vous — plus que pour la moyenne des gens.
🌍 Universalisme – Nature
La préservation de l’environnement naturel — protéger la nature de la destruction ou de la pollution.
💬 Par exemple : vos choix de consommation sont influencés par leur impact écologique, même si ça coûte plus cher ou prend plus de temps.
⚖️ Universalisme – Engagement
L’engagement pour l’égalité, la justice et la protection de toutes les personnes, y compris celles qu’on ne connaît pas.
💬 Par exemple : une injustice qui ne vous touche pas personnellement peut quand même vous mobiliser fortement.
🤲 Universalisme – Tolérance
L’acceptation et la compréhension des personnes différentes de soi, même en désaccord avec elles.
💬 Par exemple : vous cherchez activement à comprendre un point de vue avec lequel vous êtes en désaccord, plutôt que de le rejeter d’emblée.
🎭 À la frontière Affirmation de soi / Continuité
🎭 Image
La sécurité et le pouvoir maintenus en préservant son image publique et en évitant l’humiliation.
💬 Par exemple : le regard que les autres portent sur vous influence sensiblement vos choix visibles (tenue, discours public, réseaux sociaux).
Des tensions concrètes, avec de vraies combinaisons
Quelques exemples de frictions réelles entre valeurs, pour donner corps aux tensions décrites plus haut :
🌱 Si vous reconnaissez l’une de ces combinaisons dans vos propres résultats, ce n’est pas un dysfonctionnement — c’est exactement ce que le modèle de Schwartz prédit.
Lire ses résultats
- Regardez le contraste, pas le classement. L’écart entre votre valeur la plus haute et la plus basse en dit souvent plus qu’un rang isolé.
- Repérez les tensions internes. Une valeur haute en sécurité et une valeur haute en stimulation, chez la même personne, signale un vrai point de friction intérieur — pas une erreur de test.
- Comparez avec vos choix récents. Vos valeurs dominantes correspondent-elles à vos décisions des derniers mois ? L’écart, s’il existe, est souvent plus instructif que la correspondance.
Ce que ça change en pratique
Connaître ses valeurs dominantes ne dit pas quoi choisir. Ça donne un critère pour trancher quand plusieurs options se valent en apparence — un poste plus stable contre un poste plus stimulant, par exemple, n’est pas un choix rationnel : c’est un choix de valeurs.
C’est aussi un outil qui trouve sa place dans l’accompagnement par la création : nommer ce qui compte vraiment est souvent le préalable silencieux à tout travail de médiation artistique — avant même de savoir quoi créer, il s’agit de clarifier ce qu’on cherche à honorer.
À retenir
- Une valeur est un critère de jugement stable, pas un goût ponctuel ni une émotion.
- Le modèle de Schwartz (1992, 2012) est validé dans plus de 20 pays — l’un des plus étudiés au monde sur ce sujet.
- Les valeurs se tiennent en tension, organisées selon deux grands axes : ouverture/continuité, affirmation de soi/dépassement de soi.
- Le contraste compte plus que le classement. L’écart entre vos valeurs hautes et basses est plus parlant qu’un score isolé.
- Aucune valeur n’est supérieure à une autre — un score bas indique une priorité différente, pas un manque.
Questions fréquentes
Les valeurs peuvent-elles changer au cours de la vie ?
Oui, même si elles restent globalement stables sur le court terme. Un événement marquant — parentalité, deuil, changement de vie — peut faire évoluer une hiérarchie de valeurs sur plusieurs années.
Peut-on avoir des valeurs contradictoires ?
Oui, et c’est même très courant. C’est précisément ce que le modèle de Schwartz met en évidence : certaines valeurs sont structurellement en tension, et les porter toutes deux crée un tiraillement réel, pas une erreur de mesure.
Ce test remplace-t-il un bilan de compétences ou d’orientation ?
Non. Il éclaire vos motivations profondes, ce qui peut nourrir une réflexion professionnelle, mais ne constitue pas à lui seul un outil d’orientation complet.
Sources et références
- Schwartz, S. H. (1992) — Universals in the content and structure of values: theoretical advances and empirical tests in 20 countries. Advances in Experimental Social Psychology, 25, 1-65.
- Schwartz, S. H. et al. (2012) — Refining the theory of basic individual values. Journal of Personality and Social Psychology, 103(4), 663-688.
- Roccas, S. & Sagiv, L. (2010) — Personal values and behavior: taking a cross-cultural perspective. Journal of Cross-Cultural Psychology, 41(1), 109-117.
