📜 Origine et étymologie
Le mot SMART vient de l’anglais “intelligent”, mais ici c’est un acronyme : Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time‑bound (en français : Spécifique, Mesurable, Atteignable, Pertinent (réalisable), Temporellement défini).
L’acronyme est attribué à George T. Doran, qui en a présenté le concept en 1981 dans Management Review.
✨Définition
La méthode SMART est un cadre de planification qui aide à formuler des objectifs clairs, précis et réalisables. Elle permet de passer d’un souhait vague à un plan d’action concret.
SMART signifie :
- Spécifique 📝 – Objectif clair, concret, sans ambiguïté.
- Mesurable 📏 – Avec des critères quantifiables.
- Atteignable 🚀 – Réaliste avec les ressources disponibles.
- Réaliste 🎯 – Aligné sur les priorités et valeurs.
- Temporellement défini ⏳ – Avec une échéance précise.
« Fixer des objectifs est la première étape pour transformer l’invisible en visible. » – Tony Robbins (coach américain)
💡 Pourquoi utiliser la méthode SMART ?
Selon Locke & Latham (2002), la clarté et la précision des objectifs augmentent significativement la motivation et la performance. Les avantages :
- Clarifie la vision et la direction 📍
- Évite les objectifs irréalistes 🚫
- Permet un suivi précis des progrès 📊
- Renforce la motivation et l’engagement 🔥
- Diminue la procrastination et la peur de l’échec ❌
📋 Exemple concret
✅ Objectif SMART : “Augmenter les ventes de 10 % d’ici la fin du trimestre grâce à une campagne marketing ciblée sur LinkedIn et par emailing.
🔗 Applications
- Gestion de projet.
- Coaching et développement personnel.
- Management d’équipe.
- Formation et évaluation.
« Un objectif sans plan n’est qu’un vœu. » – Antoine de Saint‑Exupéry (écrivain français)
